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入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)
一、入職須知
時間:2014/1/21 10:29:40

 

入職須知

先生/女士:

    歡迎您加盟四川亞西橡塑機器有限公司,公司在眾多的應(yīng)聘者中選擇了您,既是一份信任,也是一種希望,希望您在不久的將來成為公司合格的員工。公司將為您的學(xué)習(xí)和工作提供良好的環(huán)境,使您在公司順利地成才、成長,實現(xiàn)自己的人生理想。

    在您即將開始工作之前,《入職須知》為您提供相應(yīng)信息,以便您盡快熟悉環(huán)境和辦理個人相關(guān)事項。

    1、公司地址:四川省樂山市五通橋區(qū)牛華鎮(zhèn)新建街128號,郵編:614801。

    2、公司性質(zhì):有限責(zé)任公司  公司投資人:郭文靜   總經(jīng)理:郭漢書

    3、公司主要產(chǎn)品:開煉機、密煉機、壓延機、再生膠成套設(shè)備。

    4、綜管部電話:0833-3206001。

    5、工資計算時間:上月25日至次月25日。

    6、工資卡辦卡銀行:中國銀行(辦卡后將卡號報辦公樓二樓財務(wù)部)。

    7、公司辦有《亞西之聲》《經(jīng)營與管理》《亞西質(zhì)量報》三份月報,分別于每月1號、10號、30號出報,投稿通過公司OA郵件系統(tǒng)到綜管部孫穎處,或發(fā)到電子郵箱1042742471@qq.com

    8、職工食堂標(biāo)準(zhǔn)伙食中、晚餐為柒元。在公司吃中午一餐者,每月個人充壹百元公司補助壹百元;住在廠區(qū)內(nèi)吃三餐者,每月充貳百元公司補助貳佰元。新員工入職到綜管部辦理新卡并充值,老員工每月在規(guī)定日期(每月10號左右)交錢給各部門內(nèi)勤人員由公司統(tǒng)一充卡,逾期不予再行辦理。

    9、公司團委書記:黃芬, 電話:13618180456。

    10、女職工須在轉(zhuǎn)正后有一年以上工作時間,且夠生育保險滿一年,才能享受國家規(guī)定的產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇。

    11、一線員工加班需打卡,指紋錄入在門衛(wèi)處,電話:3206010。

    12、在廠區(qū)旁有亞西醫(yī)院方便就醫(yī),電話:3207616。

    13、公司為員工代辦移動電話新卡并加入內(nèi)網(wǎng)小號,由綜管部具體辦理。

    14、作息時間:上午8-12;下午1:30-5:30(加班需聽從領(lǐng)導(dǎo)安排)。

    15、享受五險由入職時雙方約定,公積金轉(zhuǎn)正一年后開始購買,有約定時間的從約定。

    16、轉(zhuǎn)正時間一般規(guī)定三個月,有事先約定的從約定。員工轉(zhuǎn)正,需填寫轉(zhuǎn)正申請表,申請通過后方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的次月享受轉(zhuǎn)正待遇。

    17、員工離職,須提前一個月填寫辭職申請表,辦理好交接工作。

    18、宿舍衛(wèi)生費:20元/月,電視收看費10元/月。

    19、樓長:熊光輝(房間號3-3),電話18728878707。

    20、工作服到綜管部辦理,離職時須退還綜管部。

    21、關(guān)于工傷:員工在工作場所受傷,無論傷情大小,應(yīng)及時到醫(yī)院進行檢查,并由車間在第一時間將事故大致情況電話報告公司,然后將事故經(jīng)填寫在公司提供的《安全生產(chǎn)事故報告》送安委會,《工傷事故情況說明》送綜管部,大的事故還需配有事故現(xiàn)場的圖片。如小傷員工本人未及時報告,造成不能享受工傷待遇的,由本人負(fù)責(zé)。如受傷員工報告了車間,而車間未及時向公司報告造成糾紛的,由車間承擔(dān)責(zé)任。

   22、關(guān)于違約:

      根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”的規(guī)定,我公司與勞動者約定,計時制員工在入職前半年,除1250元/月為本人工資外,其余收入為在崗專項培訓(xùn)費用。如在約定服務(wù)期離職,勞動者將按照約定向公司支付違約金,違約金等于上述約定的專項培訓(xùn)費用。 

      根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同!钡囊(guī)定,我公司與勞動者約定,凡沒有提前30日以書面形式提出離職申請而離職的,公司視為違約,違約責(zé)任是勞動者承擔(dān)本人一個月工資的賠償。

      根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定:離職時“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接!惫九c勞動者約定,凡未完清離職手續(xù)的就離崗的,公司視其為曠工,并解除勞動者與公司的勞動關(guān)系,所余工資將作為違約金賠償公司。

                                              

 
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