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入職須知

先生/女士：

    歡迎您加盟四川亞西橡塑機器有限公司，公司在眾多的應(yīng)聘者中選擇了您，既是一份信任，也是一種希望，希望您在不久的將來成為公司合格的員工。公司將為您的學(xué)習(xí)和工作提供良好的環(huán)境，使您在公司順利地成才、成長，實現(xiàn)自己的人生理想。

    在您即將開始工作之前，《入職須知》為您提供相應(yīng)信息，以便您盡快熟悉環(huán)境和辦理個人相關(guān)事項。

    1、公司地址：四川省樂山市五通橋區(qū)牛華鎮(zhèn)新建街128號，郵編：614801。

    2、公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司  公司投資人：郭文靜   總經(jīng)理：郭漢書

    3、公司主要產(chǎn)品：開煉機、密煉機、壓延機、再生膠成套設(shè)備。

    4、綜管部電話：0833-3206001。

    5、工資計算時間：上月25日至次月25日。

    6、工資卡辦卡銀行：中國銀行（辦卡后將卡號報辦公樓二樓財務(wù)部）。

    7、公司辦有《亞西之聲》《經(jīng)營與管理》《亞西質(zhì)量報》三份月報，分別于每月1號、10號、30號出報，投稿通過公司OA郵件系統(tǒng)到綜管部孫穎處，或發(fā)到電子郵箱1042742471@qq.com。

    8、職工食堂標(biāo)準(zhǔn)伙食中、晚餐為柒元。在公司吃中午一餐者，每月個人充壹百元公司補助壹百元；住在廠區(qū)內(nèi)吃三餐者，每月充貳百元公司補助貳佰元。新員工入職到綜管部辦理新卡并充值，老員工每月在規(guī)定日期（每月10號左右）交錢給各部門內(nèi)勤人員由公司統(tǒng)一充卡，逾期不予再行辦理。

    9、公司團委書記：黃芬， 電話：13618180456。

    10、女職工須在轉(zhuǎn)正后有一年以上工作時間，且夠生育保險滿一年，才能享受國家規(guī)定的產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇。

    11、一線員工加班需打卡，指紋錄入在門衛(wèi)處，電話：3206010。

    12、在廠區(qū)旁有亞西醫(yī)院方便就醫(yī)，電話：3207616。

    13、公司為員工代辦移動電話新卡并加入內(nèi)網(wǎng)小號，由綜管部具體辦理。

    14、作息時間：上午8-12；下午1：30-5：30（加班需聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。

    15、享受五險由入職時雙方約定，公積金轉(zhuǎn)正一年后開始購買,有約定時間的從約定。

    16、轉(zhuǎn)正時間一般規(guī)定三個月，有事先約定的從約定。員工轉(zhuǎn)正，需填寫轉(zhuǎn)正申請表，申請通過后方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后的次月享受轉(zhuǎn)正待遇。

    17、員工離職，須提前一個月填寫辭職申請表，辦理好交接工作。

    18、宿舍衛(wèi)生費：20元/月，電視收看費10元/月。

    19、樓長：熊光輝（房間號3-3），電話18728878707。

    20、工作服到綜管部辦理，離職時須退還綜管部。

    21、關(guān)于工傷：員工在工作場所受傷，無論傷情大小，應(yīng)及時到醫(yī)院進行檢查，并由車間在第一時間將事故大致情況電話報告公司，然后將事故經(jīng)填寫在公司提供的《安全生產(chǎn)事故報告》送安委會，《工傷事故情況說明》送綜管部，大的事故還需配有事故現(xiàn)場的圖片。如小傷員工本人未及時報告，造成不能享受工傷待遇的，由本人負(fù)責(zé)。如受傷員工報告了車間，而車間未及時向公司報告造成糾紛的，由車間承擔(dān)責(zé)任。

   22、關(guān)于違約：

      根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”的規(guī)定，我公司與勞動者約定，計時制員工在入職前半年，除1250元/月為本人工資外，其余收入為在崗專項培訓(xùn)費用。如在約定服務(wù)期離職，勞動者將按照約定向公司支付違約金，違約金等于上述約定的專項培訓(xùn)費用。 

      根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！钡囊�(guī)定，我公司與勞動者約定，凡沒有提前30日以書面形式提出離職申請而離職的，公司視為違約，違約責(zé)任是勞動者承擔(dān)本人一個月工資的賠償。

      根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：離職時“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接�！惫�司與勞動者約定，凡未完清離職手續(xù)的就離崗的，公司視其為曠工，并解除勞動者與公司的勞動關(guān)系，所余工資將作為違約金賠償公司。